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第四屆世界棒球經典賽將於三月開打，這項被喻為最高水準的國際賽事，各國派出菁英角逐冠軍盃，好手們打出經典表現，也為自己在球探、球團老闆眼裡留下深刻印象。
統一獅隊前洋投費古洛就是一個例子。他在二○一三年經典賽代表波多黎各隊投出好表現，先發兩戰全勝，面對委內瑞拉隊投四局失兩分，率隊六比三贏球；八強賽面對美國隊投六局無失分，帶領波多黎各隊打進四強，防禦率為一點八○。
費古洛的精采表現讓獅隊印象深刻，儘管他在四月下旬因傷成績下滑，被響尾蛇隊三Ａ釋出，但獅隊立刻延攬，六月重返中職，繼二○○七年後，再助獅隊奪冠。
前田健太代表日本隊出征二○一三年經典賽，並以出賽十五局僅失一分的表現，獲選經典賽最佳九人，自此聲名大噪，成為美職球探關注焦點，精準的控球甚至被美國媒體拿來與麥達克斯比較。
而前田健太也在二○一五年季後循入札制度赴美挑戰，由道奇隊以兩千萬美元獲得入札權，並簽下八年兩千五百萬美元的低年薪、高激勵獎金合約，赴美第一年就繳出十六勝十一敗、防禦率三點四八的優異成績。
「火球男」查普曼雖從二○○七年世界盃就打響名號，但他代表古巴隊在二○○九年經典賽出戰日本，飆出一六五公里的速球，前大聯盟強投郝西瑟肯定他有立刻上大聯盟的實力。
查普曼在同年七月參加港口盃時，拿著護照、一包香菸就偷溜出飯店，成功叛逃，最後在二○一○年與紅人隊簽下六年三千零廿五萬美元的合約，如今他在大聯盟已打滾七年，也是大聯盟最快球速一○五點一哩的紀錄保持人。
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中國時報【邱琮皓╱特稿】
一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。
「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。
再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。
勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。
不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先自慰器沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。
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